Munkahelyről mentem GYED-re, és azóta is munkaviszonyban vagyok, de 99 %, hogy nem vesznek vissza, hiszen a cégnek akkoriban itt helyben volt egy üzlete, ahol én dolgoztam, ami utána meg is szűnt. A cégnek vannak üzletei, de ott nem hiszem, hogy éppen most lenne üresedés. Ráadásul eléggé utálatosak voltak velem, hogy kismama lettem...
Természetesen felhívom majd őket, de előtte utánajárok, hogy mindenre felkészülve álljak a főnökasszonyom elé.
Felhívtam a munkaügyi központot, és a MÁK-ot is, akik annyit mondtak, hogy a 3 év alatt felgyülemlett szabadságot ki kell, hogy adják, fizessék nekem.
A neten pedig ezt találtam:
http://dolgozomami.blog.hu/2011/05/03/mennyi_szabadsag_jar_nekem
Mennyi szabadság jár nekem GYES után?
Sok anyuka gondban van, amikor GYES vagy GYED után visszatérne dolgozni, és jön a macera a szabadságokkal. Ki kell-e venni? Ki kell-e adnia a munkáltatónak, vagy kifizetheti pénzben is? És mennyi jár pontosan? Nem mindegy, hiszen például a bölcsibe, oviba való beszoktatáshoz ezek a szabik nagyon jól jönnek, meg hát amúgy is "jár"... Nézzük tehát, hogy mit kell tudnod, hogyan számolj!
Az, hogy mennyi szabadság jár neked alaphelyzetben, attól függ, hogy ki a munkáltatód, azaz a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozol, vagy a Közalkalmazottak, vagy Köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá. Ennek megfelelően több számítási mód létezik, én ma az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók esetét mutatom be. Az alapszabadság mértéke 20 nap, ez a következőképpen változik az életkortól függően:
- huszonötödik életévétől huszonegy;
- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
- harmincegyedik életévétől huszonhárom;
- harmincharmadik életévétől huszonnégy;
- harmincötödik életévétől huszonöt;
- harminchetedik életévétől huszonhat;
- harminckilencedik életévétől huszonhét;
- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
- negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
A több nap abban az évben illet meg először, amelyikben betöltötted az adott életkort. Vannak pótszabadságok is, fiatal munkavállaló, vak, föld alatt dolgozó, stb... munkavállalók esetén, de nem hiszem, hogy te ebbe a kategóriába tartozol :-) Pótszabadság azonban jár a gyermek után is, mégpedig addig az évig, amelyikben betölti a 16. életévét, s annak a munkavállaló szülőnek, aki a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállal. Erről természetesen írásban kell nyilatkozni a munkáltatónál. További szabály, hogy ha töredék nap keletkezik és ez eléri, vagy meghaladja a fél napot, azt egészként kell számítani.
S hogy mennyi pótszabi jár a csemeték után?
- egy gyermek után kettő,
- két gyermek után négy,
- kettőnél több gyermek után összesen hét nap.
De mikor kell kivenni, kiadni?
Főszabály, hogy a szabadságot az esedékesség évében kell kivenni, s a munkáltató köteles ezt abban az évben kiadni. De ugye ha babázol, akkor nem veheted ki a szabadságodat, így értelemszerűen "bent ragad" valamennyi. Ezt a törvény szerint az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül kell kiadni, azaz ha visszatérsz GYED vagy GYES után dolgozni, a szabadságokat a munkáltatódnak ki kell adnia! Ez praktikusan úgy zajlik, hogy a szabadságok kivételével kezdesz, és ha azok elfogytak, akkor jön a tényleges munkavégzés. A "bent ragadt" szabadságnapokat pénzben megváltani kizárólag egy esetben lehet: a munkaviszony megszűnésekor!
És hogy mennyi is az annyi?
Hát, rossz hírem van: ez mindenkinél más, életkor, szülés évében kivett, vagy ki nem vett szabadságok és biztosítási idő megléte vagy meg nem léte függvényében, így csak az általános szabályokat tudom leírni, de ebből már biztosan ki tudod te is számolni a neked járó szabadságnapokat.
A szülési szabadság illetve a TGYÁS folyósításának idejére jár szabadság, és a GYED első évére is. (Eme post megjelenése óta változott a törvény, kattints ide, hogy megtudd, a GYED alatt mennyi szabadság jár neked) A gyermek után járó pótszabadságok abban az évben, amikor született a kicsi, teljesen megilletnek, utána pedig a GYED első évére időarányosan. A későbbi években csak akkor jár a két nap pótszabadság, ha visszamész dolgozni, és ez is időarányosan számítandó - azaz ha mondjuk nyáron, júliusban csatlakozol újra a céghez, és egy gyermeked van, akkor csak 1 nap jár arra az évre.
Minderről természetesen a munkáltatódnak kéne tájékoztatni, amikor jelzed neki, hogy visszatérsz dolgozni, de jobb, ha te is tisztában vagy a jogszabályokkal, illetve a számítási móddal.
